Não é novidade entre gestores de empresas e de equipes que investir na saúde dos colaboradores é um passo importante para a conquista de bons resultados. Em um contexto econômico desafiador, a intenção de manter os planos de saúde e o foco no compromisso com o time esbarram em um forte argumento: os números.
Em muitas empresas, as contas de planos e seguros voltados para a saúde dos funcionários já representam a segunda maior despesa mensal, sendo superada apenas pela folha de pagamento. Cientes da importância dessa informação, as principais operadoras de saúde do país começaram equilibrar os serviços ofertados e seus custos. A medida resultou em novos modelos de atendimento, automação de processos e, até mesmo, em produtos mais econômicos para o público.
É nesse cenário de inúmeras mudanças que a relação dos clientes com assistências de saúde se reinventa e reforça a importância da racionalização dos custos sem comprometer o cuidado com as pessoas. Listamos abaixo algumas ações que estão dando o que falar e fazendo a diferença na hora de pagar a conta.
A tecnologia a favor da saúde
A tecnologia invadiu os principais processos das operadoras de saúde e trouxe bons resultados. Aplicativos e outras plataformas digitais geridos por pequenas equipes hoje realizam o trabalho, que há poucos anos, necessitava de centenas de pessoas. Os chatbots, baseados em modernos conceitos de Inteligência Artificial, se uniram à medicina e simplificaram o acesso à informação, a diagnósticos mais precisos e ao atendimento mais rápido e eficiente. Por fim, a telemedicina, que chegou durante a pandemia de Covid-19, deve se estabelecer como processo regular nos próximos meses.
Prevenção é o melhor remédio
Ficou no passado a ideia de que o plano ou seguro saúde empresarial seria utilizado apenas para emergências. Assim como em outras áreas, na saúde, tudo que não é prevenido custa mais caro. A medicina preventiva, quando apresentada aos gestores de RH, torna-se o maior motivador do aumento de performance das equipes e, consequentemente, grande responsável pela queda de taxas de sinistralidade pelo uso excessivo dos contratos em emergências hospitalares.
Seguindo esse pensamento, equipes de gestão de pessoas, com dados em mãos, conseguem mapear, por exemplo, onde estão casos mais graves e que representem maiores custos, como câncer, diabetes ou hipertensão, para tratá-los preventivamente. Ponto para o bem-estar do seu time e para a conta na renovação seguinte.
Nesse tópico, um argumento para fechar com chave de ouro – caso você ainda tenha dúvidas sobre o valor da prevenção. Em uma comunidade empresarial, apenas 5% das pessoas com alto risco de problemas de saúde, representam cerca de 25% do custo total com acréscimos, taxas e tratamentos nos planos contratados.
Engaje seu time
Não basta oferecer o plano ou seguro saúde como parte da política de benefícios da empresa. É preciso engajar seu pessoal com o produto, agregar práticas que o complementem.
Hoje, a maioria dos planos conta com serviços de orientação nutricional, apoio psicoterapêutico, plataformas para acompanhamento de hábitos saudáveis e por aí vai.
O colaborador engajado pratica, diariamente, pequenas ações que o tornam mais saudável e prevenido. Consequentemente, ele equilibra os custos do investimento em saúde e, por que não, a saúde financeira de toda a empresa.
Conte com o suporte de especialistas
Por fim, contar com especialistas em gestão de benefícios pode ser a virada de chave que sua empresa precisa para reduzir custos estrategicamente.
É muito provável que você tenha contratado bons profissionais para garantir a melhor engenharia para seus produtos, publicidade para suas lojas e administração para seus processos. Mas nas mãos de quem estão seus investimentos em pessoas?
Ao entender a pluralidade de indivíduos dentro de uma mesma empresa, as companhias seguradoras e operadoras de saúde se veem obrigadas a personalizar, cada vez mais, seus produtos e coberturas. Entre diversas variáveis e milhares de possibilidades e combinações, é preciso garantir que cada segurado esteja contemplado em um contrato equilibrado.
Os especialistas da Kadosh Seguros contam com 20 anos de experiência em análise de dados estratégicos para garantir soluções mais seguras para o seu time. Além disso, representamos as maiores e melhores operadoras de saúde e seguradoras do mercado nacional. Solicite agora sua cotação ou envie sua mensagem para nosso WhatsApp pelo botão abaixo.